Arbeitsgericht Ludwigshafen Urteil vom 17. September 2003 - Az: 8 Ca 2723/03 Verbindlichkeit einer Versetzungsanordnung Eine Versetzung als Bestimmung eines neuen Arbeitsortes ist nicht bindend, wenn nicht die beiderseitigen Interessen angemessen abgewogen wurden. Weiterlesen
Arbeitsgericht Kaiserslautern Urteil vom 22. Juli 2003 - Az: 8 Ca 807/03 Zum Anspruch auf Höhergruppierung im Wege des Bewährungsaufstieges Wenn der Arbeitgeber jahrelang eine noch nicht einmal ausreichende Leistung widerspruchslos hinnimmt und erst dann reagiert, wenn das vergütungsrechtlich Folgen haben könnte, dann spricht vieles dafür, dass er die Leistung in der Vergangenheit als die geschuldete und damit mittlere Art und Güte… Weiterlesen
Arbeitsgericht Mainz Urteil vom 14. Januar 2003 - Az: 2 Ca 87/02 Ordentliche Kündigung aufgrund langanhaltender Krankheit Eine krankheitsbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer bereits seit 7 Monaten krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist. Im vorliegenden Fall wies der Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren auf. (Redaktioneller Orientierungssatz) Weiterlesen
Arbeitsgericht Ludwigshafen Urteil vom 6. Juni 2002 - Az: 4 Ca 827/02 Zur Zulässigkeit einer Videoüberwachung am Arbeitsplatz Eine Überwachung des Arbeitsplatzes durch versteckt aufgestellte Videokameras kann gerechtfertigt sein, wenn überwiegende schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers dies erfordern, wie z.B. bei in nennenswertem Umfang entstandenen Warenverlusten, wenn der Einsatz von versteckten Kameras das einzige… Weiterlesen
Arbeitsgericht Kaiserslautern Urteil vom 12. Juni 2001 - Az: 5 Ca 316/01 Zur Erstattungsfähigkeit der erforderlichen Kosten einer Bildschirmarbeitsbrille Ein Arbeitnehmer kann die Aufwendungen ersetzt verlangen, die aus medizinischer Sicht erforderlich waren (hier: Anschaffung einer Brille für einen Bildschirmarbeitsplatz). (Redaktioneller Orientierungssatz) Weiterlesen
Arbeitsgericht Trier Urteil vom 16. Januar 2001 - Az: 3 Ca 1880/00 Eigenmächtige Urlaubnahme (sog. Selbstbeurlaubung) Die unberechtigte Selbstbeurlaubung eines Arbeitnehmers, insbesondere die Selbsbeurlaubung gegen den ausdrücklich erklärten Willen des Arbeitgebers, ist ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung. Einer vorherigen Abmahnung bedarf es in der Regel nicht. Weiterlesen
Arbeitsgericht Ludwigshafen Urteil vom 29. November 2000 - Az: 3 Ca 2096/00 Keine Kündigung wegen sexueller Belästigung Bei sexueller Belästigung hat der Arbeitgeber die im Einzelfall angemessenen arbeitsrechtlichen Maßnahmen wie Abmahnung,Umsetzung, Versetzung oder Kündigung zu ergreifen. Im vorliegenden Fall sei jedoch sowohl die ordentliche als auch die außerordentliche Kündigung unverhältnismäßig und damit… Weiterlesen
Arbeitsgericht Ludwigshafen Urteil vom 6. November 2000 - Az: 1 Ca 2136/00 Sachlich unbegründete Nichtbeschäftigung Es ist allgemein anerkannt, dass ein Arbeitnehmer nicht nur Anspruch auf Entlohnung, sondern auch auf einen vertragsgemäßen Einsatz seiner Arbeitskraft hat, da der Beruf nicht nur dem Gelderwerb, sondern auch der Selbstverwirklichung und der Erzielung von sozialer Anerkennung und Verantwortung… Weiterlesen
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz Urteil vom 3. Juli 2000 - Az: 7 Sa 1431/99 Beweislast des Arbeitgebers bei Treuepflichtverletzungen Bei einem Schadenersatzanspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer wegen einer Treuepflichtverletzung (hier: Abwerben von Kunden), hat der Arbeitgeber die Pflichtverletzung zu beweisen. (Redaktioneller Orientierungssatz) Weiterlesen